CO TÍŽÍ JAPONSKO? ブラック企業 BLACK COMPANIES

Co  jsou japonské black companies? Japonsko je proslulé svou neuvěřitelnou pracovní etikou a oddaností kariéře. Lidé si většinou představují Japonsko jako zemi, kde je práce čest a zaměstnanci se často obětují pro úspěch svého zaměstnavatele. Tato pracovní kultura má však i temnější stránku, kterou nelze ignorovat. Black company ブラック企業 je termín, který se v Japonsku používá k označení firem, jež se chovají k zaměstnancům neeticky, využívají je a vytvářejí pro ně vysoce stresující pracovní podmínky.

Označuje podniky, které jsou známé svým zneužíváním pracovníků. Mezi typické charakteristiky těchto firem patří…

• Nadměrné pracovní hodiny… zaměstnanci jsou nuceni pracovat přesčas, někdy i bez náhrady, a neexistuje žádný respekt k jejich volnému času.
• Vykořisťování... nízké mzdy, nevyplácení příplatků za práci přesčas nebo absence odpovídající kompenzace za práci.
• Toxické pracovní prostředí… v těchto firmách je běžné šikanování, stres, špatné vedení a nízká pracovní morálka, což může vést až k vážným psychickým a fyzickým problémům zaměstnanců.
• Nepodmíněná loajalita… firmy mohou vytvářet prostředí, kde jsou zaměstnanci vyzýváni k tomu, aby se doslova obětovali pro firmu, a to i na úkor svého zdraví.
• Výsledkem takové pracovní kultury je, že zaměstnanci často čelí karōshi 過労死, což je termín pro smrt z přepracování, nebo se u nich rozvine vyhoření, které se projevuje vyčerpáním, depresí a ztrátou motivace.

Jak se Japonsko vypořádává s pracovněprávními problémy? I když je termín black company v Japonsku často používán k označení neetických firem, vláda se v posledních letech snaží situaci řešit. Existuje několik opatření, která mají pomoci chránit práva zaměstnanců a zlepšit pracovní podmínky…

• Zákony na ochranu pracovníků… japonská vláda zavedla přísné pracovní zákony, které upravují maximální pracovní dobu, příplatky za přesčasy a povinnost poskytovat přestávky. Například, od roku 2019 byly zavedeny nové limity pro práci přesčas a také omezení v počtu pracovních hodin za měsíc.
• Zvyšování povědomí o pracovních právech… organizace a odbory se stále více zaměřují na zvyšování povědomí o pracovních právech a pomáhají zaměstnancům bojovat proti nespravedlivým podmínkám. Tato snaha zahrnuje nejen poskytování poradenství, ale i právní pomoc pro oběti špatného zacházení na pracovištích.
• Programy pro zlepšení pracovního prostředí… některé velké japonské firmy začínají přijímat iniciativy na podporu duševního zdraví svých pracovníků, například programy na podporu vyváženého pracovního a osobního života a nabídky psychologické pomoci pro zaměstnance.
• Změna v pracovních hodnotách… v posledních letech se začíná objevovat trend, kdy mladší generace zaměstnanců více dbá na své pracovní prostředí a hledá firmy, které podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Trend je podporován i novými technologiemi, které umožňují flexibilní pracovní podmínky, jako je práce na dálku.

Pro návštěvníky Japonska, kteří plánují pracovat nebo studovat v zemi, je důležité být si předem vědom toho, jak rozpoznat riziko práce v black company, aby je to nestálo zdraví. Před přijetím pracovní nabídky se doporučuje…

• Prověřit reputaci firmy… zjistit, co o firmě říkají její bývalí zaměstnanci, například prostřednictvím online recenzí nebo na sociálních sítích.
• Zjistit podmínky zaměstnání… mít jasno o pracovní době, přesčasech, mzdy a všech benefitech, které firma nabízí.
• Zkontrolovat firemní kulturu… požádat o informace o pracovních podmínkách, nahlédnout do pracovních smluv a zjistit, jaké hodnoty firma vyznává.

V japonštině se termín black company ブラック企業 burakku kigyō používá nejčastěji, ale existují i další výrazy, které se mohou vztahovat k podobným negativním pracovním podmínkám nebo neetickému chování firem...

• ブラックバイト burakku baito… tento termín se používá pro pracovní pozice, které jsou špatně placené, zneužívají pracovníky a často nejsou v souladu s pracovním právem. Baito znamená brigáda nebo příležitostná práce, a tento termín obvykle odkazuje na neformální, často nízko placené pozic
• サービス残業 sābisu zangyō… doslovně to znamená služební přesčasy, což odkazuje na situaci, kdy zaměstnanci pracují přesčas bez náhrady. Tento termín je často spojován s neetickými pracovními podmínkami, ale není úplně synonymem pro black company. Je to spíše konkrétní projev zneužívání pracovníků v rámci firemní kultury.
• 過労死企業 karōshi kigyō… doslovně "firmy, které způsobují smrt z přepracování". Tento výraz se používá pro firmy, které jsou známé tím, že jejich zaměstnanci jsou vystaveni tak vysoké pracovní zátěži, že to vede až ke karōshi, smrti způsobené vyčerpáním.
• 労働搾取 rōdō sakushu… vykořisťování pracovních sil. Tento termín obecně popisuje firmy, které systematicky zneužívají zaměstnaneckou pracovní sílu, což může zahrnovat přetěžování, špatnou mzdu nebo neetické praktiky.

Je to legální? Jasně, že není. Podle japonského zákoníku práce 労働基準法 musí být každá přesčasová práce placená a zaměstnavatel je povinen vyplácet příplatky za práci přesčas (min. +25 % mzdy), práci o víkendu (+35 %) a práci v noci (+25 %). Pokud firma neplatí, jedná se o porušení zákona.

Tak proč k tomu všemu dochází? Díky kultuře loyality, hluboce zakořeněné v japonské společnosti. Zaměstnanci nechtějí působit jako líní nebo neloajální. Bojí se společenského stigmatu, ztráty tváře. Skrytý tlak je dalším důvodem. Nadřízení mohou naznačovat, že se očekává dobrovolná práce navíc. A také špatná nebo pro nás neuvěřitelně zcela chybějící evidence docházky. Některé firmy nevedou přesné záznamy o pracovní době.

Naopak se od zaměstnanců automaticky očekávají tzv. služební přesčasy. K těm nejobvyklejším patří určitě práce po oficiálním odchodu z práce. Účast na školeních mimo pracovní dobu bez náhrady. Práce doma bez evidence. I předčasný příchod do práce kvůli přípravě.

Po skončení směny je běžným pozdravem お疲れ様です Otsukaresama desu. Díky za práci!